بررسی تأثیر عوامل قابلیت انطباق‌پذیری و کیفیت روابط غیررسمی بر اثربخشی شبکه مدیریت بحران با استفاده

چکیده

این پژوهش با توجه به تأثیرات مخرب بحران بلایای طبیعی و غیرمترقبه بر جوامع انسانی،  به بررسی تأثیر متغیرهای  روابط غیررسمی درون‌سازمانی کارکنان و همچنین توانایی تطبیق‌پذیری آنان بر اثربخشی شبکه مدیریت بحران پرداخته است. پژوهش حاضر از آن نظر که یک ارتباط پیچیده بین متغیرهای تحقیق را به صورت یکپارچه می‌سنجد، جدید می‌باشد.  جامعه‌ی آماری تحقیق، کارکنان سازمان‌های مرتبط با مدیریت بحران استان بوشهر انتخاب شدند که 80 نمونه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. جهت بررسی مدل از پرسشنامه‌ای استاندارد استفاده شد که با نظر استاد راهنما و با توجه به اقتضائات مکانی و فرهنگی مورد ویرایش قرار گرفت و روایی محتوای آن تائید قرار گرفت. علاوه بر آن روایی همگرا و روایی واگرای آن نیز از طریق برازش مدل اندازه‌گیری مورد تائید قرار گرفت. جهت سنجش پایایی در طی برازش مدل از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد که در هر دو مورد مقادیر مناسبی به دست آمد. داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از نرم‌افزار SMART PLS  مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. پس از برازش مدل، فرضیات تحقیق با استفاده از مدل‌سازی معادله ساختاری مورد بررسی قرار گرفتند و در نهایت، معناداری 4 فرضیه مورد تائید قرار گرفت و یک فرضیه مورد تائید قرار نگرفت و معناداری آن رد شد.

واژگان کلیدی: مدیریت بحران، اثربخشی سازمانی، روابط غیررسمی، توانایی تطبیق‌پذیری، اثربخشی شبکه مدیریت بحران

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                        صفحه

چکیده............................................................................... 1         

فصل اول: کلیات تحقیق.......................................................... 2

1-1- مقدمه....................................................................... 3

1-2- بیان مسئله................................................................... 4

1-3- اهمیت مسئله.............................................................. 5

1-4- اهداف تحقیق...............................................................6

1-5- سؤالات تحقیق................................................................6

1-6- فرضیه‌های تحقیق............................................................ 6

1-7- تعاریف..........................................................................7

1-7-1- مدیریت بحران............................................................7

1-7-2- اثربخشی سازمانی......................................................... 7

1-7-3-­ روابط غیررسمی............................................................ 8

1-7-4-­ توانایی تطبیق‌پذیری......................................................8

فصل دوم: میانی نظری و پیشینه تحقیق......................................... 9

2-1-­ تعریف بحران.................................................................10

2-1-1-­ تعریف مدیریت بحران.................................................. 12

2-1-2-­ خصوصیات بحران........................................................ 13

2-1-3-­ وظایف مدیریت بحران.................................................. 14

2-1-4-­ مراحل مدیریت بحران..................................................16

2-1-5-­ چرخه مدیریت بحران...................................................18

2-1-6-­ الگوی مدیریت بحران.................................................... 19

2-1-7- مدل‌های مدیریت بحران................................................. 20

2-2-­ روابط غیررسمی................................................................ 24

2-3- توانایی تطبیق‌پذیری......................................................... 32

2-3-1-­ سازگاری سازمانی........................................................... 32

2-3-2-­ نظریه‌های سازگاری سازمانی........................................... 32

2-3-2-1-­ نظریه‌های سازگاری سازمانی دانشگاه.............................32

2-3-2-2-­ نظریه‌ی اقتضایی........................................................ 33

2-3-2-3-­ نظریه‌ی انتخاب استراتژیک............................................. 33

2-3-2-4-­ نظریه‌ی بوم‌شناسی جمعیت............................................. 34

2-3-2-5-­ نظریه‌ی وابستگی به منبع.................................................. 34

2-3-2-6-­ نظریه‌ی سازمان یادگیرنده.................................................. 35

2-3-2-7-­ نظریه‌ی سازمان شبکه‌ای ................................................. 35

2-3-2-8-­ دانشگاه سازگار............................................................... 35

2-3-2-9-­ فرهنگ انطباق‌پذیری......................................................... 36

و....

جهت دانلود کلیک کنید